Una inquietud clave de los gestores y de las administraciones de enfermería de los ámbitos de asistencia sanitaria es la dotación de personal. Determinar y mantener una composición y un nivel apropiados de personal es especialmente problemático para las personas que trabajan en el sector de asistencia a personas mayores a largo plazo, donde las necesidades de los residentes son complejas y el reclutamiento y la retención del personal es un desafío.
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